Talent Acquisition Specialist

2021-04-12 ID OFERTY: 283898
  • HR Contact (zobacz więcej)

    Polska, Rzeszów, podkarpackie

Join a growing team of fun and easy-going, but ambitious and focused HR professionals. Currently, we are looking for an experienced Talent Acquisition Specialist to join our growing team in Rzeszów Ref. no: TAS/04/2021/RZ, Location: Rzeszów

 

 

Responsibilities:

  • Conducting end-to-end recruitment processes for engineering, e-commerce, IT roles in Poland and abroad ( e.g. conducting role briefings with hiring managers, writing creative job ads, creating recruitment strategies, co-creating sourcing strategies)
  • Sourcing for talents using different tools: LinkedIn, Google, Github, Stack Overflow etc., building talent pools, conducting candidate screening & full behavioral interviews.
  • Writing candidate descriptions, social media posts, sharing your knowledge by writing case studies and blog posts.
  • Collaborating with HR Contact clients – taking full-responsibility for each recruitment project, collecting and defining job requirements, working in accordance to project deadlines, being responsible for milestone management, sharing market knowledge and providing business and HR consultancy to clients.
  • Coordinating the full-recruitment process with business clients from scheduling meetings to giving constructive feedback to candidates.
  • Having time for self-development and other activities (e.g. additional projects).
  • Our stack: eRecruiter, Trello, LinkedIn, MS Office + other useful tools 😊

Requirements:

  • Experience in conducting end-to-end recruitment projects.
  • Strong sourcing competencies or interest in further developing the skillset.
  • Strong business acumen to collaborate with clients (hiring managers, HR departments e.g.) and C-level candidates.
  • Excellent communication skills in both Polish and English (C1).
  • Previous experience in using eRecruiter or any other ATS is welcome.
  • We are looking for an ambitious, goal-oriented, organized person, who likes to work in a fast-paced environment 😊

We offer:

  • Stable employment.
  • Collaboration with experienced HR experts (recruiters and sourcers).
  • Individual development and training opportunities.
  • Private medical care (Medyk).
  • Remuneration based on your experience and skills.

Other things you should know:

  • We have an office in Jasionka (Aeropolis Technology Park). 
  • We have regular team meetings and other activities (e.g. lunches). 
  • We are open to remote work. 

Recruitment process: 3-step process (2 x interview + 1 x recruitment assignment).

Hello! I’m Kasia and I am responsible for this recruitment process. If you have any questions, please feel free to reach out. I will be happy to meet you! 
Contact details: Kasia Szudy, katarzyna.szudy@hrcontact.co. 

CAZ: 11828

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest HR Contact Katarzyna Szudy, Szymon Kluba Spółka Cywilna, Jasionka 954, 36-002 Jasionka, NIP: 8133701881, REGON: 360905430, adres elektroniczny: hello@hrcontact.co. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia procesu rekrutacji. Podstawę przetwarzania Pani/Pana danych osobowych stanowi artykuł 6 ust. 1 pkt a) ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą potencjalni pracodawcy, na rzecz których prowadzimy działania rekrutacyjne, na stanowiska i w branżach zgodnych z Pani/Pana profilem zawodowym. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu cofnięcia przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych, nie dłużej jednak niż przez 5 lat od otrzymania Pani/Pana dokumentów aplikacyjnych. Posiada Pani/Pan prawo żądania Administratora dostępu do danych, które Pani/Pana dotyczą, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Posiada Pani/Pan uprawnienie do cofnięcia zgody udzielonej na przetwarzanie danych w dowolnym momencie. Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, brak ich podania uniemożliwi nam jednak przeprowadzenie procesów rekrutacyjnych z Pani/Pana udziałem. Pani/Pana dane osobowe nie będą przedmiotem procesów, w ramach których miałoby dojść do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.