Sezonowa Praca w Magazynie - start 29.11!

Grupa kapitałowa Progres (nr cert. 5088) to ogólnopolski dostawca rozwiązań z zakresu pracy tymczasowej, rekrutacji stałych, szkoleń oraz doradztwa personalnego.

W chwili obecnej dla naszego Klienta, poszukujemy pracownika tymczasowego do pracy w magazynie na okres od 29.11.2024 do 31.12.2024.

Stanowisko: Pracownik magazynowy

Lokalizacja: Sosnowiec - Pieńki, ul. Przemysłowa 

Oferujemy:

• Stawka: 30,95 zł brutto za godz.


• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową,


• Praca od poniedziałku do piątku w godz. 14:00-22:00.

Zakres obowiązków:

• Odbieranie towaru z podajnika taśmowego 


• Układanie towaru zgodnie z wymaganiami na paletach – praca fizyczna (dźwiganie do 20 kg)


• Weryfikacja ilościowa i jakościowa towaru


• Prawidłowe komisjonowanie towaru


• Etykietowanie 


• Kontrola zwrotów

Wymagania:

• Sprawność fizyczna


• Mile widziane doświadczenie w pracy w magazynie


• Mile widziana książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych

Klauzula RODO
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych przy realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 o Ochronie Danych Osobowych (DZ.U. nr 133, poz. 883 „Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, (zwana dalej Spółką). Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.”