Hydraulik7 Rørlegger - praca w Norwegii w rotacji

Adecco Norge AS jest częścią Adecco S.A. - światowego lidera wśród firm zarządzających kapitałem ludzkim. Nasza firma to ponad 100 placówek na terenie całej Norwegii, ok. 4600 osób w pracy każdego dnia. Adecco Norwegia to obecnie lider na rynku norweskim. Mamy 60 lat doświadczenia w branży i oferujemy prace w wielu sektorach norweskiej gospodarki. Aktualnie poszukujemy fachowców z branży budowlanej:
Hydraulik/Rørleggere Rotacja
Miejsce pracy: Hønefoss, Oslo
Opis zadań:
• Praca jako hydraulik / monter instalacji sanitarnych na północy lub brygadzista
• Zakładanie oraz wymiana instalacji w budynkach mieszkalnych
• Start pracy od maja

Wymagania:
• Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe jako hydraulik
• Wykształcenie zawodowe, dyplom czeladnika lub mistrza w zawodzie
• Podłogowe i centralne ogrzewania
• Doświadczenie w montażu rur PEX
• Montaż instalacji p.poż (zraszacze)
• Znajomość języka angielskiego lub norweski
• Znajomość rysunku technicznego
• Referencje od poprzednich pracodawców
Oferujemy:
• Legalne zatrudnienie na czas określony w oparciu o umowę o prace zgodną z przepisami norweskiego Kodeksu Pracy
• Atrakcyjne wynagrodzenie – od [zobacz tel] NOK brutto za godzinę
• Zapewniamy dojazdy na północ Norwegii lub rekompensujemy bilety do 1500 NOK
• Rotacja 6/2
• Pełne ubezpieczenie zdrowotne, dodatkowe ubezpieczenie wypadkowe
• Możliwość skorzystania z feriepenger – 12%
• Prace na długich projektach
• Pomoc w zakwaterowaniu oraz organizacji formalności w urzędach Norweskich
Wymagane dokumenty:
• CV
• Zdjęcie
• Potwierdzenie zatrudnienia - pisemne lub ustne
Aplikacje:
Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie CV w języku polskim lub angielskim:
[zobacz email]

We (Adecco) find it necessary to emphasize that you receive personal data about candidates, such as CVs and presentations, for the purpose of assessing candidates for an assignment or permanent position. The candidate's personal data cannot be used/processed for any other purpose and must be deleted when a candidate is no longer relevant for the position; e.g. when the recruitment process has ended. If the candidate accepts an assignment or a permanent position, you may presumably keep the personal data for a longer period or use it for another legitimate purpose.
In connection with our staffing and recruitment services, both parties are independently data controllers when transferring personal data between the parties, and the processing of it, in connection with the service. Consequently, both parties are independently responsible for controller obligations under applicable privacy legislation.