Kierownik doku, Zeebrugge, Belgia

Link2work sp. z o.o. (nr certyfikatu 4570) to firma specjalizująca się w rekrutacji i selekcji pracowników, która już od ponad 16 lat pomaga pracownikom z Polski znaleźć zatrudnienie za granicą. Oferujemy stabilne i jasne warunki współpracy.
Dla naszego Klienta - belgijskiej firmy oferującej usługi w zakresie naprawy statków, konserwacji statków oraz produkcji i instalacji morskich konstrukcji morskich i lądowych poszukujemy osób na stanowisko:

Kierownik doku
Miejsce pracy: Zeebrugge, Belgia
Zakwaterowanie: zapewnione

Zakres obowiązków
　•　zarządzanie zespołem podczas dokowania statków
　•　koordynowanie rozmieszczenia doków na podstawie otrzymanych schematów (prawidłowa lokalizacja i wysokość)
　•　konserwacja suchego doku (np. inspekcja łańcuchów kotwicznych)
　•　wykonywanie dodatkowych zadań logistycznych, takie jak obsługa dźwigu górnego i wózka widłowego, a także (de)montaż linii napędowej
　•　pomoc współpracownikom podczas podnoszenia statków
　•　po zadokowaniu współpraca z technikami dokującymi nad wszystkimi aspektami związanymi z zewnętrzną częścią statku
　•　praca od poniedziałku do czwartku w godzinach 8:00-16:30, a w piątki 8:00-14:30

Poszukiwane kompetencje
　•　wykształcenie techniczne
　•　kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku (w sektorze morskim)
　•　znajomość języka angielskiego na poziomie B2-C1
　•　gotowość do ciężkiej, fizycznej pracy (praca z dużymi materiałami np. 2-tonowymi śrubami napędowymi)
　•　gotowość do pracy na zewnątrz w każdych warunkach pogodowych
　•　elastyczność (możliwość pracy w godzinach wieczornych lub w weekendy)
　•　prawo jazdy kat. B - mile widziane

Oferujemy
　•　zatrudnienie na belgijskich warunkach
　•　stawkę €17-€20/h
　•　wynagrodzenie wypłacane miesięcznie
　•　gwarantowane 38h pracy tygodniowo
　•　możliwość nadgodzin - średnio 7-12h tygodniowo, płatne 150%
　•　dodatek wakacyjny - 15,38% rocznych zarobków brutto
　•　premię roczną - 8,33% rocznych zarobków brutto - pod warunkiem przepracowania minimum 65 dni w okresie od lipca bieżącego roku do czerwca kolejnego
　•　darmowe zakwaterowanie (konieczność opłacenia podatku)
　•　możliwość dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego również dla członków rodziny
　•　telefon służbowy na życzenie pracownika