ASYSTENT DZIAŁU KADR I ADMINISTRACJI

- wsparcie pracowników w zakresie prowadzenia bieżących spraw; - realizacja bieżących zadań administracyjnych; - sporządzanie umów, pism i dokumentów biurowych; - udział w realizacji projektów wewnętrznych i zewnętrznych; - poznanie głównych kanałów rekrutacji i zasad ich doboru; - przygotowywanie ogłoszeń rekrutacyjnych w zależności od kanału komunikacji; - przeprowadzanie procesu rekrutacji; - przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do zatrudnienia pracownika; - przygotowywanie dokumentów legalizacji zatrudnienia w przypadku cudzoziemców; - zatrudnianie pracowników w oparciu o różne rodzaje umów - umowy cywilno-prawne, umowy o pracę; - zapoznanie z zasadami i sposobem prowadzenia akt osobowych oraz innej dokumentacji kadrowej wynikające z przepisów prawa; - zapoznanie z zasadami i sposobem naliczania wynagrodzeń dla osób zatrudnionych w oparciu o różne rodzaje umów - umowy cywilno-prawne oraz umowy o pracę; - zapoznanie z naliczaniem zasiłków wynikające z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych; - zapoznanie ze sprawozdawczością wynikającą z pracy w dziale kadr i płac; - archiwizowanie i sposób przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej