KIEROWNIK DS. ZASOBÓW LUDZKICH

Odpowiada za strategiczne zarządzanie procesami ludzkimi, programami i wydarzeniami. Koordynuje priorytety, zasoby lokalnego zespołu regionalnego. Odpowiada za tworzenie strategii osiągnięcia celów biznesowych za pomocą praktykzarządzania ludźmi, programami. Wyznacza i komunikuje jasną wizję, dostosowując cele zespołu do szerszych strategii firmy. zarządza i rozwija zespół, koncentrując się na zatrudnianiu, wzroście kompetencji, retencji, motywacji, strukturze organizacyjnej i projektowaniu.