KIEROWNIK DZIAŁU OBSŁUGI KLIENTA I SPEDYCJI

Regesta Group to stabilny kierunek na przyszłość !Do naszego zespołu poszukujemy: Kierownika Działu Obsługi Klienta i Spedycji Poszukiwana osoba będzie odpowiedzialna za samodzielne prowadzenie Działu Obsługi Klienta i Spedycji Drogowej w Tarnowie. Jest to świetna propozycja dla osoby, która dobrze zna rynek TSL oraz posiada doświadczenie w zarządzaniu zespołem i chce dołączyć do dobrze znanej i doskonale zarządzanej organizacji.

Wyzwania, dzięki którym nie będzie miejsca na nudę:
　•　Liderskie wsparcie i zaangażowanie w funkcjonowanie oddziału i jego rozwój;
　•　Koordynowanie pracy podległego oddziału oraz zespołu;
　•　Aktywne pozyskiwanie nowych zleceń spedycyjnych;
　•　Budowanie, utrzymywanie i rozwój długofalowych relacji z klientami oraz dostawcami usług;
　•　Planowanie i skuteczna realizacja budżetu działu;
　•　Nadzór nad wdrażaniem nowych pracowników na stanowisko pracy, zgodnie ze standardami firmy;
　•　Raportowanie zgodnie z obowiązującymi w firmie standardami;
　•　Dbanie o pozytywny wizerunek firmy.

Na stanowisku na pewno się przyda:
　•　Doświadczenie na stanowisku Spedytora/Dyspozytora lub związanym z Obsługą Klienta;
　•　Doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
　•　Bardzo dobra znajomość zagadnień i dokumentacji związanej z transportem drogowym i spedycją;
　•　Komunikatywna znajomość języka angielskiego;
　•　Dobra znajomość branży TSL oraz lokalnego rynku;
　•　Łatwość w nawiązaniu i utrzymaniu relacji (zarówno z Klientami, jak i pracownikami);
　•　Umiejętność planowania i dobrej organizacji pracy własnej, jak i zespołu.

Warto do nas dołączyć, bo mamy dla Ciebie:
　•　Ambitne stanowisko w strukturach niekwestionowanego lidera usług transportowych;
　•　Stabilne zatrudnienie na pełny etat na podstawie umowy o pracę;
　•　Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze i jasny system premiowy;
　•　Pełne szkolenie wdrożeniowe;
　•　Możliwość podnoszenia własnych kwalifikacji i rozwoju zawodowego, dzięki cyklicznym szkoleniom wewnętrznym i zewnętrznym;
　•　Najnowocześniejsze i zaawansowane technologicznie narzędzia pracy;
　•　Doskonałe warunki i koleżeńska atmosfera;
　•　Dofinansowanie posiłków;
　•　Karta paliwowa;
　•　Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego;
　•　Wysoka kultura organizacyjna /akcje charytatywne, spotkania i eventy integracyjne, sekcje sportowe/;
　•　Owocowe piątki;
　•　Jasno określony przebieg etapów rekrutacji: 1 etap - analiza CV, 2 etap - rozmowa telefoniczna, 3 etap - spotkanie i ustalenie szczegółów, 4 etap - podjęcie decyzji o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydata.