MŁODSZY SPECJALISTA DS. KADR

Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami BHP, opracowanie i aktualizowanie informacji o potrzebach kadrowych, rekrutacja i selekcja kandydatów, prowadzenie akt osobowych, przygotowanie dokumentów związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, także umów cywilnoprawnych, prowadzenie ewidencji czasu pracy, kontrolowanie aktualności badań lekarskich, sporządzanie raportów i analiz, współpraca z kierownictwem i doradztwo w kwestiach kadrowych, tworzenie regulaminów, planowanie rozwoju kadry.