MANAGER DS. ROZWOJU SPEDYCJI KRAJOWEJ

Do naszego zespołu poszukujemy: MANAGER DS. ROZWOJU SPEDYCJI KRAJOWEJ

Daj się zrekrutować!

Wyzwania, dzięki którym nie będzie miejsca na nudę:
　•　Stworzenie planu biznesowego i rozwój produktu spedycji krajowej w Regesta S.A., identyfikacja nowych możliwości w tym zakresie;
　•　Tworzenie, zarządzanie i realizacja budżetu produktu;
　•　Pozyskiwanie do stałej współpracy z firmą przewoźników krajowych;
　•　Optymalizacja procesów spedycyjnych oraz kosztów;
　•　Współpraca z innymi działami firmy, w szczególności z działem sprzedaży w zakresie przetargów i pozyskiwania Klientów dla produktu;
　•　Budowanie marki Regesta jako dostawcy krajowych usług transportowych.0

Na stanowisku na pewno się przyda:
　•　Znajomość branży TSL;
　•　Minimum 3 lata na podobnym stanowisku w firmie transportowej / logistycznej, związanego z pozyskiwaniem i rozwijaniem współpracy z przewoźnikami na rynku krajowym;
　•　Bardzo dobra znajomość lokalnego rynku przewoźników;
　•　Bardzo dobra znajomość prawa przewozowego i zagadnień związanych z czasem pracy kierowcy;
　•　Umiejętność nawiązywania relacji biznesowych, umiejętność pracy w zespole;
　•　Samodzielność i dobra organizacja pracy, elastyczność w działaniu;
　•　Komunikatywność i wysoka kultura osobista;
　•　Prawo jazdy kat. B.

Warto do nas dołączyć, bo mamy dla Ciebie:
　•　Ambitne stanowisko w strukturach niekwestionowanego lidera usług transportowo-logistycznych;
　•　Stabilne zatrudnienie na pełny etat na podstawie umowy o pracę;
　•　Pełne szkolenie wdrożeniowe;
　•　Możliwość podnoszenia własnych kwalifikacji i rozwoju zawodowego, dzięki cyklicznym szkoleniom wewnętrznym i zewnętrznym;
　•　Najnowocześniejsze i zaawansowane technologicznie narzędzia pracy;
　•　Pracę w godzinach 8-16;
　•　Doskonałe warunki i koleżeńska atmosfera;
　•　Dofinansowanie posiłków;
　•　Pakiet medyczny;
　•　Karta paliwowa;
　•　Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia zdrowotnego;
　•　Wysoka kultura organizacyjna /akcje charytatywne, spotkania i eventy integracyjne, sekcje sportowe/;
　•　Owocowe piątki;
　•　Dzień wolny w dniu urodzin, jeśli jesteś osobą niepalącą;
　•　Jasno określony przebieg etapów rekrutacji: 1 etap - analiza CV, 2 etap - rozmowa telefoniczna, 3 etap - spotkanie i ustalenie szczegółów, 4 etap - podjęcie decyzji o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydata.