Pracownik produkcji - akcesoria dla wojska

Grupa Progres to firma z polskim kapitałem, która wspiera przedsiębiorstwa i pracowników na terenie całej Polski, oferując nowoczesne usługi HR. Już od kilkunastu lat skutecznie pomagamy znaleźć miejsca pracy u sprawdzonych pracodawców.

Aktualnie dla jednego z naszych Klientów z branży produkcyjnej umundurowania i różnych akcesoriów dla służb mundurowych poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

Pracownik Produkcji

miejsce pracy: Lębork

Oferujemy:

• Umowę o pracę tymczasową,
• Stawkę 4666 zł brutto + premie po trzech miesiącach zatrudnienia,
• Pracę od poniedziałku do piątku w systemie trzyzmianowym 6:00-14:00 , 14:00-22:00, 22:00-6:00,
• codzienne wsparcie brygadzistów.

Obowiązki:

• Montaż komponentów,
• Obsługa prostych maszyn produkcyjnych - po przyuczeniu,
• Sortowanie i dopasowanie elementów,
• Dbałość o ciągłość produkcji.

Oczekujemy:

• Chęci podjęcia dłuższej współpracy,
• Dyspozycyjności od zaraz,
• Mile widziane osoby bez doświadczenia - Wszystkiego Cię nauczymy.

Aplikuj już teraz!

Informacje PrawneZainteresowane osoby prosimy o przesyłanie CV z dopiskiem: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Progres HR Poland moich danych osobowych zawartych w przesyłanych dokumentach aplikacyjnych, w tym wizerunku, dla celów niezbędnych do przeprowadzenia procesu rekrutacji.” „Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland) z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail: kontakt(małpa)grupaprogres.pl (zwana dalej Spółką). Spółka powołała inspektora ochrony danych: adres korespondencyjny: al. Grunwaldzka 411, 80- 309 Gdańsk, e-mail: iod(małpa)grupaprogres.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.”.