PRACOWNIK SOCJALNY

Do zadań pracownika socjalnego należy w szczególności: 1.Prowadzenie pracy socjalnej z osobą i/lub rodziną w oparciu o przyjęty model oraz z wykorzystaniem narzędzi pracy socjalnej wynikających z przepisów prawa oraz w oparciu o dokumentację wewnętrzną; 2. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej a których nie są w stanie pokonać , wykorzystując własne uprawnienia , zasoby i możliwości, 3.Udzielanie pomocy w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy; 4. Realizowanie zadań wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej . 5. Prowadzenie monitoringu sytuacji dziecka i rodziny zagrożonej kryzysem lub przeżywającej trudności w pełnieniu funkcji opiekuńczo wychowawczej, 6.Występowanie o przydzielenie asystenta rodziny. 7.Przeprowadzanie wywiadów środowiskowych. 8.Opiniowanie o sytuacji rodzin/osób do instytucji zewnętrznych; 9.Obsługa organizacyjno-techniczna Zespołu Interdyscyplinarnego ds. Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie oraz udział w grupach roboczych w celu rozwiązania problemów związanych z wystąpieniem przemocy w rodzinie w indywidualnych przypadkach; 12.Diagnozowanie problemów występujących w rodzinie i udzielanie wsparcia; 13.Prowadzenie działań prewencyjnych, interwencyjnych oraz wspierających we współpracy z innymi pracownikami Ośrodka, w szczególności z innymi pracownikami socjalnymi oraz lokalnymi instytucjami i organizacjami m.in. poprzez inicjowanie lokalnych partnerstw, budowanie sieci współpracy; 14.Organizowanie oraz kierowanie do korzystania z usług poradnictwa prawnego i psychologicznego; 15.Realizowanie zadań ośrodka pomocy rodzinie z zakresu ustawy o ochronie zdrowia psychicznego; 16.Przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych w celu ustalenia sytuacji osobistej, rodzinnej i majątkowej osób i rodzin oraz wprowadzanie zebranych danych w bazę systemu POMOST.; 17.Organizowanie różnorodnych form pomocy, w szczególności z wykorzystaniem projektów socjalnych, odpowiadających zmieniającym się potrzebom społecznym; 18.Prowadzanie postępowań administracyjnych w sprawach przyznania świadczeń pomocy społecznej: świadczeń pieniężnych: zasiłek celowy specjalny, zasiłek okresowy, zasiłek celowy, świadczeń niepieniężnych: posiłek, składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne; 19.Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej; 20.Udzielanie pomocy w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy; 21.Współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania trudności w prawidłowym funkcjonowaniu osób i rodzin, w szczególności łagodzenie skutków ubóstwa; 22.Prowadzenie postępowań przygotowawczych w sprawach należących do zadań gminy albo innych jednostek organizacyjnych gminy, w szczególności ustalanie uprawnień do: a)świadczeń zdrowotnych, b)świadczeń opiekuńczych, c)dodatków mieszkaniowych, d)obniżki czynszu za używanie mieszkania pozostającego w mieszkaniowych zasobach gminy, e)świadczeń alimentacyjnych; f) potwierdzanie sprawowania opieki faktycznej nad osobą uprawnioną do renty socjalnej na podstawie przepisów ustawy o rencie socjalnej; g)przeprowadzanie wywiadów na rzecz innych ośrodków pomocy społecznej lub powiatowych centrów pomocy rodzinie; h)wskazywanie na polecenie sądu opiekuńczego kandydata na opiekuna małoletniego lub ubezwłasnowolnionego całkowicie; h)wprowadzanie zebranych danych w bazę systemu POMOST; i)przygotowywanie do archiwizacji prowadzonej dokumentacji. 23.Przygotowywanie do archiwizacji prowadzonej dokumentacji. 24. Przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych, 25. Podnosić kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie, 26. Terminowo i skutecznie wykonywać powierzone obowiązki służbowe oraz informować bezpośredniego przełożonego o wynikach prac, 27. Prowadzić pełną dokumentację dotyczącą podopiecznych/ korzystających z różnych form pomocy/, 28. Opracowywać materiały, informacje, sprawozdania, analizy i oceny dla potrzeb własnego urzędu, 29. Znać i przestrzegać obowiązujące przepisy, instrukcje i zarządzenia dotyczące zakresu pracy oraz przestrzegać postanowień regulaminu pracy, regulaminu organizacyjnego oraz instrukcji obiegu dokumentów, 30. Organizować pracę własną w sposób zapewniający prawidłowe i racjonalne wykonywanie zadań, 31. Przestrzeganie obowiązków wynikających ustawy o pracownikach samorządowych. 32. Właściwie użytkować i zabezpieczać powierzone mienie oraz mienie ogólne urzędu, 33.Należycie przechowywać akta sprawy, zbirów zarządzeń, spisów i rejestrów spraw, 34. Informowanie bezpośredniego przełożonego o postępie i wynikach prac, 35.Współpracować w zakresie objętym zakresem czynności z poszczególnymi komórkami organizacyjnymi MOPR u w zakresie opracowywania materiałów, informacji i opinii, 36.Wykonywać inne prace nie wymienione w zakresie czynności i ogólnym obowiązków, a zlecone przez bezpośredniego przełożonego, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami: samorządowymi i prawa pracy.