SPECJALISTA DO SPRAW KADR I PŁAC

Prowadzenie wszelkich spraw związanych z przyjmowaniem i zwalnianiem pracowników, a w szczególności: -Samodzielne prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz obsługa pracowników Zakładu w ww. obszarze -sporządzanie umów i dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych -terminowe naliczanie i kontrola poprawności naliczeń wynagrodzeń dla różnych form zatrudnienia (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontrakty) i innych świadczeń pieniężnych , sporządzanie list płac, -naliczanie wypłat wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy oraz zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, wypadkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami i zgromadzoną dokumentacją -sporządzanie wypłat nagród, odpraw emerytalnych, rentowych, ekwiwalentów za urlop, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i innych świadczeń dla pracowników, -prowadzenie ewidencji urlopów, zwolnień oraz innych absencji, rozliczanie czasu pracy, -sporządzanie oraz przesyłanie dokumentacji zgłoszeniowej do ZUS pracowników i członków ich rodzin, -przygotowanie rozliczeń oraz terminowej sprawozdawczości w zakresie ZUS (Płatnik), PDOF, PIT, -przygotowywanie raportów, statystyk i zestawień dotyczących spraw kadrowo płacowych,- sporządzanie zaświadczeń oraz wszelkich innych dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników, -sporządzanie sprawozdań statystycznych dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń, -obsługa sprawozdawczości statystycznej zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami w ramach portalu sprawozdawczego GUS, -obsługa portalu e-PFRON i Systemu Obsługi Dofinansowań i Refundacji PFRON, -współpraca z urzędami i instytucjami zewnętrznymi -współpraca z główną księgową w zakresie sporządzania i przesyłania drogą elektroniczną dokumentów płacowych -księgowanie list płac z godnie przyjętą polityką rachunkowości, -archiwizacja dokumentacji w zakresie prowadzonych spraw, -opracowywanie i aktualizacja regulaminów pracy, wynagrodzeń, ZFŚS, -opracowywanie i aktualizacja zakresów obowiązków dla pracowników Spółki -prowadzenie archiwum -wykonywanie innych poleceń Prezesa Zarządu