SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

1. stosowanie właściwych technik, instrumentów oraz procedur wyboru i doboru pracowników, wykorzystującyh ich zalety i ograniczenia
2. przeprowadzenie procesu wyboru kandydatów,
3. przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej w języku angielskim i białoruskim,
4. określenie niezbędnego zakresu i czasu przyuczania dla nowych i mających doświadczenie pracowników obejmujących dane stanowisko