Talent Sourcer EMEA z językiem francuskim
- Ścisła współpraca z zespołami ds. pozyskiwania talentów i menedżerami ds. rekrutacji
- Aktywnie pozyskiwanie talentów za pośrednictwem różnych kanałów (np. LinkedIn, forów branżowych, mediów społecznościowych, itp.)
- Kontakt z potencjalnymi kandydatami za pośrednictwem spersonalizowanych wiadomości, e-maili lub rozmów telefonicznych
- Prowadzenie dokumentacji, dot. spotkań/rozmów z kandydatami, informacji zwrotnych i postępów w procesie rekrutacji
- Budowanie bazy wykwalifikowanych kandydatów odpowiadających obecnym i przyszłym potrzebom rekrutacyjnym poprzez tworzenie sieci kontaktów i wspieranie relacji z pasywnymi kandydatami
- Regularne udoskonalanie strategii i podejścia do pozyskiwania pracowników w oparciu o wskaźniki wydajności, opinie i zmieniające się trendy rekrutacyjne, aby zoptymalizować jakość kandydatów i wyniki rekrutacji
- Minimum 2 lata doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, najlepiej zdobyte wewnętrznie i/lub w agencji rekrutacyjnej
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego
- Znajomość języka francuskiego (B2/C1)
- Doświadczenie z zaawansowanymi narzędziami i technikami pozyskiwania informacji, takimi jak wyszukiwania logiczne, LinkedIn Recruiter, systemy śledzenia kandydatów (ATS), itp.
- Doświadczenie w utrzymywaniu i zarządzaniu relacjami z potencjalnymi kandydatami, od średniego do wyższego szczebla
- Silne umiejętności interpersonalne, w tym umiejętność budowania relacji w całej organizacji i z talentami zewnętrznymi
- Możliwość udziału w szkoleniach i doskonalenia umiejętności
- Atrakcyjne wynagrodzenie oraz benefity
- Obecnie możliwość pracy zdalnej w 100%, następnie po okresie 6-12 miesięcy praca w modelu hybrydowym z warszawskiego biura
- Zatrudnienie za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej na czas min. 12 miesięcy, następnie zatrudnienie bezpośrednio firmie naszego klienta