.
Zaznacz stronę

CV i list motywacyjny pracownika fizycznego – wzór

CV jest ważnym dokumentem, który wpływa na decyzję potencjalnego pracodawcy o zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną. To pierwszy dokument jaki widzi rekruter. Dlatego tak ważne, aby zadbać o jego formę, a przede wszystkim o umieszczenie w nim wszystkich niezbędnych informacji.

Wzór podania o pracę pracownik fizyczny

To wizytówka potencjalnego pracownika, dlatego warto zwrócić uwagę na formę. Oczywiście CV pracownika produkcji będzie się różnić od CV informatyka, ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby wyglądało równie profesjonalnie. Na rynku możemy skorzystać z wielu gotowych bezpłatnych wzorów CV pracownik fizyczny lub stron internetowych, które krok po kroku przeprowadzą przez przygotowanie profesjonalnych dokumentów, które możemy modyfikować, w zależności od stanowiska, o jakie się ubiegamy. Pamiętajmy, rekruterzy mają mało czasu na znalezienie odpowiednich informacji dotyczących uprawnień czy doświadczenia – warto im ułatwić pracę a tym samym zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Zadbajmy też o nazwę pliku – najlepiej podpisz imieniem i nazwiskiem.

Dopasuj CV i list motywacyjny do stanowiska i organizacji

List motywacyjny pracownika fizycznego warto zacząć od podsumowania zawodowego, które przekaże rekruterowi konkretne informacje o doświadczeniu zawodowym oraz posiadanych uprawnieniach czy przebytych szkoleniach zawodowych. Następnym krokiem jest opisanie doświadczenia zawodowego wraz z kluczowymi umiejętnościami (kompetencjami) zarówno twardymi jak i miękkimi – takimi jak współpraca w zespole, szybkie uczenie się, odporność na stres itp. Najlepiej wymienić poprzednich pracodawców w kolejności – od ostatniego miejsca
pracy – nazwę firmy, branżę i krótki opis obowiązków na danym stanowisku. Ważnym punktem CV wzór pracownik fizyczny są posiadane uprawnienia oraz ukończone kursy zawodowe, dlatego też należy zadbać, aby szczegółowe informacje (nazwa kursu, data, firma wydająca certyfikat itp.) znalazły się w dokumentach aplikacyjnych. Na pierwszym etapie rekrutacji nie należy wysyłać skanów ani zdjęć certyfikatów. Jeśli będą potrzebne – rekruter o to poprosi. Na końcu piszemy o wykształceniu – zwykle bywa ono mniej istotne w przypadku pracowników fizycznych, ale może być przydatną informacją dla rekrutera. Podawanie daty urodzenia, zdjęcia, stanu cywilnego nie jest wymagane.

Daj się znaleźć

Dane kontaktowe to ważny punkt dokumentów aplikacyjnych. Podawajmy aktualne dane telefoniczne i mailowe – ułatwi to kontakt. Jeśli podamy adres mailowy – sprawdzajmy skrzynkę, jeśli podajemy numer komórkowy – oddzwaniajmy! Nie podawajmy numeru telefonu do kolegi, żony lub rodziny. Utrudniamy w ten sposób dotarcie do nas. Jeśli szukasz pracy, jednocześnie pracując – zaznacz to w CV. Rekruter będzie wiedział w jakich godzinach się skontaktować. Nie można też zapomnieć o umieszczeniu odpowiedniej zgody na przetwarzanie danych osobowych – bez tego rekruter nie może się skontaktować z kandydatem.
Powodzenia!

Opracowanie: Magdalena Siwińska,
Specjalistka HR, coach kariery

Źródło: opracowanie własne

Uwaga: wszystkie zamieszczone treści mają charakter wyłącznie informacyjny i często przedstawiają subiektywną ocenę firmy NETNEX. Materiały te nie mogą być kopiowane bez zgody autorów. Informujemy jednocześnie, że firma NETNEX nie ponosi odpowiedzialności za konsekwencje wynikłe z wykorzystania powyższych treści.

Sending
User Review
0 (0 votes)