Minimalna stawka godzinowa i najniższa krajowa w 2024 roku w Polsce

Obowiązująca minimalna stawka godzinowa oraz najniższa krajowa 2024 (płaca minimalna 2024) w Polsce - dwie stawki w ciągu tego samego roku

Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku obowiązuje minimalna stawka godzinowa w wysokości 27,70 zł brutto a najniższa krajowa wynosi 4242 zł brutto. Natomiast od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku minimalna stawka godzinowa to 28,10 zł brutto a najniższa krajowa 4300 zł brutto.

Minimalna stawka godzinowa i pensja - dla kogo i co zrobić, jeżeli na umowie masz mniej?

Dla kogo minimalna stawka godzinowa a dla kogo minimalne pensje w 2024 roku?

Jeżeli jesteś zatrudniony na umowę o pracę ustawowo obowiązuje Cię minimalne wynagrodzenie za pracę. To właśnie na jego podstawie oblicza się minimalną stawkę godzinową.

Jeżeli jednak zatrudniony jesteś na umowę zlecenie to obowiązuje Cię minimalna stawka godzinowa. Dotyczy to zarówno przypadku kiedy podpisałeś umowę na wykonanie usługi jako osoba fizyczna prowadzącą działalność gospodarczą – samozatrudnienie. W tym drugim przypadku, musi to być oczywiście jednoosobowa działalność gospodarcza a Ty zlecenie musisz wykonać samodzielnie (nie możesz zlecać innym osobom).

A co jeśli pracodawca nie płaci nawet najniższych stawek?

Jeżeli Zleceniodawca płaci pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę mniej od najniższej krajowej (minimalnego wynagrodzenia) lub mniej od minimalnej stawki godzinowej w przypadku umowy zlecenia, możesz zgłosić to złamanie prawa pracy do Państwowej Inspekcji Pracy na infolinię PIP lub do odpowiadającego Twojemu zamieszkaniu inspektoratowi PIP (lista inspektoratów ze wszystkich województw).

Kalkulator brutto na netto w roku 2024

Jak przeliczać kwoty z brutto na netto?

Do obliczenia miesięcznego wynagrodzenia umowy zlecenia z kwoty brutto na netto (oraz z netto na brutto) wykorzystaj nasz kalkulator zarobków (z brutto na netto). Na kalkulatorze wynagrodzeń możesz wyliczyć również wysokość Twoich zarobków na umowie o pracę (z obciążeniami ZUS).

O czym trzeba pamiętać przy rozliczeniu zlecenia

Twój Pracodawca (Zleceniodawca) musi prowadzić ewidencję godzin pracy pracowników podczas wykonywania zlecenia. Sposób prowadzenia ewidencji musi zostać określony w umowie. Ewidencję Zleceniodawca powinien przechowywać minimum 3 lata. W umowie również musi się znaleźć wysokość wynagrodzenia a jego wypłata powinna następować nie rzadziej niż raz w miesiącu.

Zleceniobiorca powinien potwierdzić wykonanie umowy zlecenia lub usługi. Może to zrobić poprzez potwierdzanie ilości godzin na wystawionym przez siebie rachunku (umowa zlecenie) lub fakturze (zlecenie usługi przy samozatrudnieniu).

Czy i kiedy najniższe wynagrodzenie się zmienia? Czy ciągle rośnie, czy też może się obniżyć?

W każdym kolejnym roku następuje podwyżka płacy minimalnej a bieżące przepisy określają dokładnie ich wysokość na kolejne lata. Proponowane kwoty każdego roku do dnia 15 czerwca zostają przekazane przez Radę Ministrów do Rady Dialogu Społecznego. Najpóźniej do dnia 15 września danego roku zgodnie z ustawą musimy poznać ostateczne stawki.

A tak rosły najniższe krajowe w ostatnich latach:

• 2010 r. – 1317 zł
• 2011 r. – 1386 zł
• 2012 r. – 1500 zł
• 2013 r. – 1600 zł
• 2014 r. – 1680 zł
• 2015 r. – 1750 zł
• 2016 r. – 1850 zł
• 2017 r. – 2000 zł
• 2018 r. – 2100 zł
• 2019 r. – 2250 zł
• 2020 r. – 2600 zł
• 2021 r. – 2800 zł
• 2022 r. – 3010 zł
• 2024 r. – 3600 zł

Wszystkie zapisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wynikającej z niej minimalnej stawki godzinowej reguluje ustawa Ministerstwa rodziny, pracy i polityki społecznej (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20160001265).